第2回フューチャーセッションの流れ

1．チェックイン

2．チームビルディング

3．存在共感チームの個性を創り出す

4．チームの存在共感ストーリー作成

5．プレゼンテーション

6．チェックアウト

フューチャーセッションの第1回のレポートもどうぞ。

「全員がワンチームになること」を意識する――チェックイン

第2回フューチャーセッションの幕開けとなる「チェックイン」で、ファシリテーターを務める野村恭彦さんがこう呼び掛けました。「社会を変えるチームを創る」と聞くと、新たに組織や団体を結成するのは大変......と構えてしまうかも知れません。

しかし、野村さんは「チームの存在に共感する仲間を増やすことが大切」と力を込めます。チームに共感する仲間が多く集まれば、チームメンバーだけはできないことが実現でき、「社会を変える」という目標にも近づきやすくなるからです。

野村さんはそんなチームを「存在共感チーム」と名づけ、キーになるのは「仲間を集める力」だと続けます。

「各チームで仲間を2人以上連れてくること」「チームのFacebookページで100いいね！以上獲得すること」――。前回与えられたチームのミッションは、実は仲間集めの一環。セッションの1つ1つに、チーム作りの秘訣が散りばめられていました。

参加者全員が存在共感チームとして活動すること。野村さんはそれを「ONE存在共感チームの原則」として、以下の3点を掲げます。

既存チームはブラッシュアップ、新チームも発足ーーチームビルディング

続いて「チームビルディング」です。参加者が2人1組になり、メンバー全員が存在共感チーム（ワンチーム）になるために大事なことを話し合いました。各ペアの発表内容は以下のものです。

参加者の意識や姿勢で目立ったものは「まずは相手のことを受け入れること」でした。これは、この場をともにする全員が1つにまとまるための重要なキーとなっています。

存在共感チームとして動く意識を共有した後は、「プロアクションカフェ」に進みます。各チームのリーダー、やりたいことをはっきりさせたい人がテーマオーナー（話し手／テーマ提起者）となり、思いの実現に向けて仲間と語り、助言を得ます。

進め方はこうです。テーマオーナーは「本当にやりたい大切なこと」を15分で語り、その他メンバーはその思いを引き出す役割に徹します。対話を通じて見えてきた「社会を変えるチーム」を再定義し、A4用紙の裏面に「社会を変えるチーム名」と「想い」をつづります。

「新しいチームが登場してもいい」と野村さんが話す通り、このプロアクションカフェを通じて新たに3つのチームが誕生しました。発展途上国を支援する「世界におんおくり」、地方から情報発信を行う「エリアル」、読み終わった本を共有する「シェア図書館プロジェクト『Shablio』（シェブリオ）」――です。

想いを振り返りながら"チームの形"を整えるーー存在共感チームの個性を創り出す

これまでのプロセスを通じて、11もの「存在共感チーム」ができあがりました。次はチームの「個性を創り出す」ステップです。具体的には、チームのビジョンやブランディング、アクションを起こしてほしい人を決める工程です。

存在共感チーム作りのヒントを探るため、新たに誕生した2チームを追いかけてみました。

チーム「シェア図書館プロジェクト「Shablio」（シェブリオ）」の場合

チーム発足の思いを語る

リーダーの加藤貴之さんは、Shablioを立ち上げた経緯をこう語ります。Shablioは2011年の5月からカフェを中心に、月に1〜2回の読書会を開いています。

参加者は読み終わった本のうち、ほかの人に読んでもらいたい本を持ち寄ります。会で参加者同士が持参した本を説明し、全員がその場で気になった本を1〜2時間読み、各自が欲しい本を持ち帰るというスタイルです。

第1回目の参加者はわずか6人でしたが、その活動内容が口コミで広がり、30人以上になることも。次第にカフェでは開催しきれないほどの大所帯となり、開催日を月2回に増やしたそうです。

共感してくれる新しい仲間を集う

参加者の森川さんはShablioのビジョンに共感、チームに新たに参加しました。シェアハウス住まいの経験がある森川さんは「シェアハウスにもシェアライブラリーのような本棚があった」と述懐。ここに共感した加藤さんが「本棚は最もミニマムな形の図書館だと思うんです」と声をかけ、お互いが賛同し合いました。

共感存在チームの絆は、個人の経験やちょっとした思いが重なりあうことで、より強固になっていくのかもしれません。

チーム「30歳からの働き方Reデザイン」の場合

自分が感じた問題意識から、チームを作っていく

リーダーの山野宏子さんは出産後、ほかの働くママたちとかかわる中でこんな問題意識を持つようになりました。近年、場所や時間から自由になる"ノマド"な働き方が提唱されていますが、「皆が実現可能な働き方とはいえないかもしれない」（山野さん）。

「まずはキャリアを見直す場や仲間が必要。幸せに働くために、学び続けることも欠かせない」――。この山野さんの思いを原点に、チームのビジョンを「場所のREデザイン」「自分らしく幸せに働く30代を増やす」といった形に磨き上げていきました。

ブランディングを考え、チームの個性を見いだす

30歳からの働き方Reデザインは、チームの個性を見いだすために、ブランディング（チームのキャラ立ち）に関する議論を進めました。まずはメンバーがチームに参加した思いを振り返り、「メンバーの組織やキャリアがバラバラで、目指す道もひとつではない」「働き方本を読んでもそこに登場する人と自分の間には乖離（スキマ）があるように感じる」といった意見を出し合います。

「ニーズが多様化している」「スキマにニーズがあるのでは？」といった議論が起こり、「土の中に"根"が張り巡り、草が生え、花が生え......と成長していくイメージが私たちにはぴったりなのでは？」というように、チームの個性を定義していきました。

「誰にどうなってほしいか」を具体化するーーチームの存在共感ストーリー作成

存在共感チームの個性を定義した後は、ストーリーを作成します。チームの働き掛けを届け、行動を変えたい対象者を洗い出し、ペルソナ設定を行います。ここでは、シェアを通じて地方を元気にするチーム「シェアビレッジ」のペルソナ作りを見てみましょう。

「シェアビレッジ」の場合

シェアビレッジの活動を誰に届ける？ 最初のペルソナ設計

シェアビレッジのメンバー全員の共有認識は「都会でモヤモヤしている若者」に「行動を変えてもらいたい」ということ。チームで話し合いをする中で新たに「おばあちゃん」というキーワードが出てきました。

この「おばあちゃん」というキーワードを原点に、「地方を元気にするために、おばあちゃんと若者をどうつなげよう？」といった問いが生まれ、「その若者」は具体的にどんな人かを定めていきました。「都会に居場所がないと感じている」「行き詰まっているかもと感じている」など、若者のペルソナが具体的に見えてきました。

これらの議論やブレストを経て決定したペルソナは、「都会に住む25歳の若者"25歳都会ちゃん"」――です。

25歳都会ちゃんにリーチするには？ 発信手段を考える

25歳都会ちゃんにシェアビレッジの取り組みを共感してもらうには？　次は発信手段の検討です。「コミュニティが必要なのでは？」といった意見から始まり、コミュニティに積極的に参加できない人を想定。「まずはシェアビレッジの自分たちが働きかけよう」と話が進んでいきます。

ここでも「モヤモヤ」がキーワードに。「仕事・キャリアに悩む人が参加する転職／自分探しイベントが狙い目では？」といった意見に、メンバーがうなずきます。同イベントへの露出を増やすことで、コミュニティに参加してもらえる機会が増えるという結論になりました。

11チームによる本日のまとめを発表ーープレゼンテーション

フューチャーセッション開始からすでに数時間が経過し、全11チームが活発な議論を進めました。プログラム「プレゼンテーション」では、今日定めたチームの活動方針を宣言し合いました。それぞれのチームが社会をどう変えていくか、見てみましょう。

シェア図書館プロジェクト「Shablio」

baby step cafe（元「~きづく×つくる×つなぐ~カフェプロジェクト」）

Share Life Project

ねぇねぇ、今日Spark行こうよ

アシュラワーク

30歳からの働き方Reデザイン

シェアビレッジ

アラシエ（元「チームを加速させるためのあらゆる支援をする」）

学びの機会を増やして好きを見つける

世界におんおくり

エリアル

新たに誕生したチームも含め、それぞれが日本の社会を変えていくようなチームにどう育っていくか、その活動に期待が集まります！

2回目の感想と次回のステージは？ーーチェックアウト

最後のチェックアウトで野村さんから力強い宣言がありました。チームを作って終わりではなく、やりたいことを実現するための道標を決める。それがビジネスモデルの策定の狙いです。チームの活動内容がより具体的になり始めたのか、参加者の皆さんの表情がほころび、ワクワクしているように見えたのが印象的でした。

「どうすればさらにチームが面白くなるか、仲間が集まるかを、リアルやオンラインの場で話し合ってください。次回までにFacebookページの『いいね！』を200集めて、2人まで仲間を増やしていきましょう」――チームのミッションも提示されました。

フューチャーセッションに参加してぶっちゃけどう？――懇親会より

最後は懇親会です。所属チームを超えて皆が語り合い、「存在共感チーム」の意識を高めていきます。参加者に本セッションの感想を聞いてみました。

こう話すのは、今回が初参加でチーム「エリアル」を立ち上げた東信史さん。この日のために関西から上京するなど、思いは人一倍。チームの議論を経て、志を新たにしていました。

「30歳からの働き方Reデザイン」の吉永さんは、ペルソナ設定を振り返りながらこう話してくれました。また、チームリーダーの山野さんは存在共感チームについてこうまとめてくれました。

少しずつ形を整えながら個性を生み出し、再び始動した11のチーム。フューチャーセッションは残すところあと2回。果たして各チームはどんな進化を見せてくれるのでしょうか。

第3回フューチャーセッション 参加者募集！

本フューチャーセッションは全4回。第3回目は2014年2月22日（土）に開催されます。上記のチームの活動に興味を持った方、できたチームに参加してみたい方向けに、追加で参加者を募集しています。特設ページの「申込みフォーム」よりご応募ください。

（執筆：池田園子／撮影：安井信介／編集：プレスラボ）