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チームワーク総研メールマガジン!21/3/11配信号

サイボウズチームワーク総研では、メールマガジンを発行しています。
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こんにちは!チームワーク総研コンシェルジュの小山です。
新型コロナウイルスの流行が本格化してから1年が経ちました。首都圏の緊急事
態宣言の延長が決まり、不安定な状況が続くなか、組織をどうよくしていけばい
いのか、私たちのもとにも日々お悩みの声が届いています。
そこで、今年から、皆様のお悩みやお困りごとに、より一層寄り添えるよう「コ
ンシェルジュサービス」を始めました。
組織やチームに関するモヤモヤを言語化し、一緒に解決に向けて考える場として、
気軽にご相談いただければと思っておりますので、ぜひご活用ください。
それでは今月のメルマガ、お楽しみください。
コンシェルジュサービス
小山素子 プロフィール



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◆テレワークを「緊急対応」で終わらせるか?それとも「組織変革」につなげるか?
新型コロナウイルス感染症をきっかけに多くの企業が取り入れたテレワーク。し
かし実際のところ、一度目の緊急事態宣言が終了したタイミングでテレワークを
やめた組織も多いと聞きます。テレワークを一時的なものとするか、組織に取り
入れ継続をするか、その違いはどこにあるのでしょうか。
ニューノーマルな時代を生きるうえで、カギとなる言葉のひとつに「変化」があ
げられます。組織やチームにとっても、良い変化をもたらす機会とするには?そ
のポイントを考えます。これまで多くの組織変革をサポートしてきたコンサルタ
ントの新島が語ります。ぜひご一読ください。
新島泰久也 プロフィール



◆1on1の目的は成長を促すことではない 部下と上司の信頼関係を築くコミュニ
ケーション方法

*こちらは『ログミーBiz』掲載記事です*
多くの企業で取り入れられるようになった1on1。
しかし「うまくコミュニケーションがとれず難しい」「部下の話をどう聞けばいい
のかわからない」「1on1が苦痛」という声もよく耳にします。
1on1では、どのように情報を共有していけばいいのでしょうか。
本記事ではCybozu Days2020での、スコラ・コンサルト様とチームワーク総研シ
ニアコンサルタントなかむらアサミ
のコラボセッションを紹介しています。
マネジメントに悩んでいるリーダーや管理職の方は、是非ご一読ください。
※本記事には前編がございます。併せてご覧ください。
(1)リモートワークでの"部下がみえない問題"にどう対応?サイボウズ×風土改革
のプロに学ぶ、情報共有の秘訣

(2)1on1の目的は、成長を促すことではない 部下と上司の信頼関係を築くコミ
ュニケーション方法


◆お気軽にご相談ください!チームワーク総研コンシェルジュサービスのご案内
サイボウズチームワーク総研ではこの度、働き方の事例や組織づくりのノウハウ、
組織やチームに関するお悩みや疑問に寄り添いお応えする場として、コンシェル
ジュサービスをはじめました。
「サイボウズの事例について聞かせてほしい」
「自社の組織づくりについて相談したい」
「組織づくりを支援してほしいけどどんなサービスがあるか知りたい」
など、組織やチームでのお悩みごとがございましたら、お気軽にご相談ください。
ご相談は、内容にあわせて以下の2種類をご用意しております。
 ・個別ざつだん:簡単な疑問点やご質問など30分(無料)
 ・個別相談:自社課題の相談や具体的なサービス説明など60分(無料)
お申込みフォーム:https://bit.ly/3ro9rLa



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すでしょうか。
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◆ オンラインセミナー近日開催情報
サイボウズチームワーク総研では、随時オンラインセミナーを開催しています。
職場の方とご一緒に、ぜひご参加ください。



◆ダウンロード資料情報
組織やチームづくりに役立つ情報、サイボウズチームワーク総研のサービス説明
資料などをご覧いただけます。


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