サイボウズ流ダイバーシティでは、100人100通りの個性や価値観を活かすことを最も大切にしています。

人には一人ひとり、当たり前と思っている「思いこみ」があるのは、ごく自然なことです。そして「思い込み」は、世代や、現在おかれた環境などで、人により様々です。 ところが、「人はそれぞれ多様である」という認識が不足すると、知らないうちに組織に軋轢が生じることがあります。

「組織に変化をもたらす対話プログラム」は、各自がもつ「思いこみ」をはずし、お互いの価値観を認識するプログラムです。共に仕事をしているメンバーは「実は多様な価値観をもっている」と気づいたとき、組織にとっての最適を話し合えるようになります。「無意識の思いこみ」という見えない壁をとりはらい、貴社の目指す姿へシフトする方法論を学びませんか。