研修内容例

• ワーク「わがままカードワーク」

  キャリア形成で大切になる「自分がどうありたいか」を再認識。自分のわがまま（大切にしたい本音）を見える化し、メンバーと共有し合うことで多様な価値観に気づく。

• 講義「多様なキャリア形成を知ろう」

  キャリアとは、会社が決めた道ではなく自分で切り開くものであり、 一人ひとり、多様なキャリアを進んでよいことを理解する。

• ワーク「理想のリーダー像を描く」

  次世代リーダーとして、自分ならではのリーダー像を描く。周囲とのコミュニケーションを自分がどう受け止めたかの振り返りなどを題材に、リーダー像を具現化する。

• ワーク「問題解決ディスカッション」

  各自の問題意識から、組織の理想を言語化・共有。理想の実現に向けた、自分らしいリーダーとしてのあり方を考えるきっかけにする。

研修内容例

• 講義「多様なキャリア形成を知ろう」

  管理職としての視点と、部下のキャリアを支援する視点の両方から、 自分らしいキャリア実現のために必要なことを学ぶ。

• ワーク「人生曲線ワーク」

  人生の出来事と、その時々のモチベーション、エネルギーの源泉、強み・弱みを振り返りながら、自己理解・相互理解を深める。

• ワーク「相互理解を深める1on1ワーク」

  1on1（面談）を通じて部下の適性やキャリア希望を引き出すための、コミュニケーション手法を学ぶ。

• ワーク「もやもや共有ワーク」

  キャリア形成について「もやもやを感じていること」を、マネージャー同士で共有。組織の理想実現に向け話し合うことで、今後の行動につなげる。

研修内容例

• ワーク「わがままカードワーク」

  キャリア形成で大切になる「自分がどうありたいか」を再認識。自分のわがまま（大切にしたい本音）を見える化し、メンバーと共有し合うことで多様な価値観に気づく。

• 講義「これからも長くイキイキ働くために必要なこと」

  シニア社員が前向きに一歩踏み出せるよう、イキイキと働くためのポイントを伝え、マインドチェンジを促す。

• ワーク「リスキリング体験」

  これまで培ってきた１人ひとりの武器を棚卸しながら、そこにITスキルを掛け算することで生まれる化学反応を知る。リスキリングを重要性をワークを通じて感じてもらう。